코로나19 팬데믹 이후 많은 기업이 원격근무를 정착시키면서 근무 형태에 큰 변화가 발생했다. 오늘은 재택근무가 인적 네트워킹과 경력 개발에 미치는 영향에 대해 알아보려한다.
이제는 단순한 임시 조치가 아니라, 기업의 지속 가능한 운영 모델로 자리 잡았다. 재택근무는 업무 효율성을 높이고, 출퇴근 시간을 줄이며, 더 나은 워라밸을 제공하는 등 다양한 장점을 지니고 있다.
하지만 반대로, 직장 내에서 자연스럽게 이루어지던 인적 네트워킹이 줄어들면서 장기적인 경력 개발에 새로운 도전과제가 등장했다. 대면 커뮤니케이션이 줄어들면서 상사와의 관계가 약화되고, 동료와의 협업 기회가 감소하는 등의 문제가 발생하고 있다.
기업 외부에서도 네트워킹 방식이 변화했다. 이전에는 업계 행사, 컨퍼런스, 사교 모임을 통해 자연스럽게 새로운 인맥을 형성할 수 있었지만, 온라인 환경에서는 이러한 기회를 찾는 것이 더 어려워졌다. 그렇다면, 재택근무 환경에서 커리어를 성공적으로 발전시키려면 어떤 전략이 필요할까? 본 글에서는 오프라인 네트워킹 감소가 커리어 성장에 미치는 영향을 분석하고, 이를 보완할 수 있는 전략을 제안하고자 한다.
오프라인 네트워킹 감소가 커리어 성장에 미치는 영향
직장에서의 네트워킹은 단순한 인간관계를 넘어 경력 성장과 직접적으로 연결된다. 기존 오프라인 근무 환경에서는 동료들과의 점심식사, 회의 전후의 짧은 대화, 사내 이벤트 등을 통해 자연스럽게 관계를 형성할 수 있었다. 이러한 네트워킹은 승진, 프로젝트 배정, 업무 협업 등의 기회를 창출하는 중요한 요소로 작용했다.
하지만 재택근무가 일반화되면서 다음과 같은 문제들이 발생할 수 있다.
업무 기회 감소: 대면 접촉이 줄어들면 상사나 동료들이 특정 직원의 기여도를 직접 체감하기 어려워지고, 결과적으로 중요한 프로젝트나 승진 기회에서 소외될 가능성이 높아진다.
비공식 정보 공유 부족: 사무실에서는 우연히 듣게 되는 동료들의 대화나 사내 동향이 도움이 되는 경우가 많지만, 원격 환경에서는 이러한 비공식적인 정보 교류가 줄어든다.
외부 네트워크 축소: 업계 행사나 오프라인 모임에서 자연스럽게 형성되던 관계가 사라지면서, 새로운 기회를 탐색하는 것이 어려워질 수 있다.
이러한 요소들은 장기적으로 개인의 경력 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 적극적인 보완 전략이 필요하다.
디지털 환경에서 네트워킹의 새로운 기회와 한계
비록 오프라인 네트워킹이 줄어들었지만, 디지털 기술을 활용한 새로운 네트워킹 방식이 등장하고 있다. LinkedIn, Zoom, Slack, MS Teams 등의 플랫폼을 활용하면 물리적 거리의 제약 없이 다양한 사람들과 교류할 수 있다.
디지털 네트워킹의 장점은 다음과 같다.
전 세계 인맥 확장 지역과 국가에 관계없이 업계 전문가 및 동료들과 교류할 수 있다.
온라인 이벤트 참여 용이 웨비나, 온라인 컨퍼런스, 가상 네트워킹 이벤트 등을 통해 새로운 기회를 만들 수 있다.
업무 성과의 명확한 기록 가능 문서화된 온라인 커뮤니케이션을 통해 자신의 기여도를 더욱 분명하게 남길 수 있다.
하지만 디지털 네트워킹에도 한계가 존재한다.
자연스러운 대화 부족 대면 회의에서 발생하는 비공식적인 대화가 적어지면서 신뢰 구축이 어려워진다.
개인의 적극성 필요 오프라인에서는 자연스럽게 만남이 이루어지지만, 온라인에서는 직접 네트워킹을 시도해야 한다.
사내 관계 형성의 어려움 동료들과의 유대감이 약해지면서, 조직 내에서 고립감을 느낄 가능성이 높다.
따라서, 디지털 네트워킹을 활용하되, 한계를 보완할 수 있는 전략이 필요하다.
재택근무 환경에서 네트워킹과 경력 개발을 보완하는 전략
재택근무로 인해 줄어든 네트워킹 기회를 극복하기 위해서는 보다 능동적인 접근이 필요하다. 다음과 같은 전략을 활용하면 원격근무 환경에서도 효과적으로 커리어를 성장시킬 수 있다.
온라인 네트워킹 강화
LinkedIn을 적극 활용하여 업계 전문가와 지속적으로 교류한다.
관심 있는 업계의 온라인 세미나와 웨비나에 참여한다.
Slack, Discord, Telegram과 같은 커뮤니티 기반 플랫폼에서 활동을 늘린다.
블로그나 SNS를 활용해 자신의 전문성을 알리고, 업계 내에서 존재감을 높인다.
사내 네트워킹 유지 및 강화
랜덤 커피챗 또는 가상 미팅을 활용해 동료들과 비공식적인 대화를 시도한다.
팀 회의에서 적극적으로 의견을 개진하고 존재감을 드러낸다.
멘토링 프로그램이나 사내 프로젝트에 자발적으로 참여하여 관계를 확장한다.
상사와의 정기적인 1:1 미팅을 요청하여 자신의 업무 성과와 경력 목표를 논의한다.
혼합 근무제 활용
재택근무가 가능하더라도 중요한 미팅이나 사내 이벤트에는 직접 참석해 존재감을 높인다.
주기적으로 오피스 출근을 조율하여 상사 및 동료들과의 관계를 유지한다.
사내에서 팀워크를 강조하는 프로젝트나 행사에 적극적으로 참여한다.
이러한 전략을 활용하면, 재택근무 환경에서도 적극적인 네트워킹을 통해 커리어 기회를 확장할 수 있다.
재택근무로 인해 대면 네트워킹의 기회가 줄어들었지만, 디지털 기술을 활용한 새로운 방식의 네트워킹 기회도 증가하고 있다. 중요한 것은 변화하는 환경에 맞춰 능동적으로 대응하는 것이다.
단순히 업무를 수행하는 것에 그치지 않고, 온라인과 오프라인을 적절히 조합하여 네트워킹 전략을 세우는 것이 장기적인 커리어 성장에 필수적이다. 디지털 플랫폼을 적극 활용하고, 사내 및 업계 관계를 꾸준히 관리하며, 필요할 때는 직접 대면 만남을 시도하는 것이 성공적인 경력 개발의 핵심이 될 것이다.
재택근무 시대에도 네트워킹의 본질은 변하지 않는다. 중요한 것은 기회를 찾아 나서고, 꾸준히 관계를 구축하는 적극적인 태도다.